Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga osobie coachowanej szybciej rozwijać się i osiągać bardziej satysfakcjonujące wyniki. Jest skuteczną metodą wywoływania zmian w życiu zawodowym i prywatnym, jak również w zachowaniu, reagowaniu na rzeczywistość i jej postrzeganiu.
Cel
- zwiększenie efektywności działania, wzrost świadomości celów, pewność decyzji oraz bardziej świadome wykorzystanie swoich wrodzonych predyspozycji i nabytej wiedzy
Metodologia
- rolą Coacha w procesie coachingowym jest inspirowanie Klienta do generowania nowych rozwiązań, wsparcie w osiąganiu zamierzonych przez niego zawodowych sukcesów oraz pomoc w pokonywaniu ograniczeń, które mogą przeszkadzać w byciu dobrym i skutecznym menedżerem. Siła coachingu wynika z relacji wzajemnego zaufania pomiędzy Coachem a Klientem
Korzyści
dla organizacji:
- zwiększa aktywność zawodową kadry zarządzającej oraz skuteczność ich działania
- podnosi poziom odpowiedzialności i decyzyjności
- zyskuje zmianę postaw i zachowań w kierunku osiągania sukcesów, poprzez usunięcie zahamowań, stereotypów myślowych i obaw
- zyskuje poprawę komunikacji i współpracy
- zwiększa poczucie identyfikacji własnych celów i wartości z celami i wartościami firmy
dla menedżera/pracownika:
- jest bardziej produktywny, poprzez zwiększenie efektywności działania
- eliminuje bariery i ograniczenia w osiąganiu celów
- zwiększa pewność siebie poprzez wzrost samoświadomości oraz jasną wizję celów
- poprawia swoją jakość życia poprzez wprowadzenie balansu między życiem prywatnym a zawodowym
- staje się bardziej twórczy i elastyczny
- zwiększa odpowiedzialność za podejmowane zobowiązania (również wobec siebie samego)
- poprawia efektywność we współpracy z innymi
- zyskuje potencjał, który ułatwia mu dokonanie określonych postępów w pracy
Oferta coachingów
Oferta coachingów - obejmuje doskonalenie i rozwój umiejętności osobistych i managerskich Państwa pracowników. Oferta skierowana jest do Dyrektorów Zarządzających, Managerów, pracowników działu sprzedaży, obsługi klienta, osób pracujących na samodzielnych stanowiskach. Indywidualne sesje coachingowe z Trenerem pomogą w rozwoju umiejętności planowania i organizacji czasu pracy, zarządzania zespołem pracowników, motywowania pracowników, delegowania zadań, prowadzenia efektywnych spotkań, rozwiązywania problemów w codziennej pracy.
Cykl sesji coachingowych
Cykl sesji coachingowych obejmuje najczęściej kilka sesji spotkań w kilkutygodniowych odstępach czasu określonych wspólnie przez Trenera i pracownika Państwa firmy. Coaching może mieć charakter szkolenia w miejscu pracy i pomaga rozwijać aktualne umiejętności osobiste i managerskie oraz skutecznie radzić sobie z trudnymi sytuacjami w codziennej pracy.
Sesja coachingowa
Sesja coachingowa może trwać od 60 min do kilku godzin w zależności od dyspozycyjności osoby szkolonej oraz od potrzeb rozwojowych uczestnika coachingu. Podczas coachingu uczestnik otrzyma informację zwrotną (feedback) od Trenera, z uwzględnieniem jego mocnych stron oraz obszarów do doskonalenia. Dodatkowo wypracowane zostaną rozwiązania jak postępować w trudnych sytuacjach oraz ustalone zostaną działania po coachingowe. Po coachingu zostanie wypełniony raport coachingowy ze wskazaniem mocnych stron pracownika oraz obszarów do rozwoju.